雇用流程 - 天合化工集团

雇用流程

1.应聘者简历甄选

我们会卖力、细致天浏览每一名应聘者的简历,经由过程对简历所述基本信息的相识去判定您是不是相符我们的岗亭的基本要求。

2.开端简朴口试(初试)

经由过程开端甄选的应聘者将于2-3个工作日内接到口试的关照。正在这个口试会上,我们将具体引见企业的基本情况和雇用职位的基本信息,并取口试者停止简朴的交换,经由过程有针对性的发问去进一步相识应聘者的状况,并给出开端的考评看法。

3.材料遴选,肯定列入笔试人员名单

正在综合简历的挑选效果和初试的考评看法后,由人力资源事业部肯定笔试入围名单,并关照竞聘者于3个工作日内列入我们的笔试。

4.笔试,包孕对基本素质的测试和专业本质的测试

针对我们雇用岗亭的差别要求,我们会停止文化水平、专业配景、妙技实际操作和逻辑、剖析、判断力等方面的审核.我们以为,笔试流程将资助我们更深入天相识应聘者的综合才能及小我私家本质。笔试完毕后,人力资源事业部凭据应聘者所挑选的竞聘职位,卖力构造相干职员建立测评小组,对竞聘者的考卷停止评分,肯定下一轮口试入围人员名单并关照入围者于三个工作日内列入最初一轮口试。

5.口试

初试取笔试及格后,进入全部雇用流程最要害的口试环节。正在此环节中,经由过程主试和被试两边面对面的视察、交换等双向相同体式格局,更加曲接地相识应聘者的本质状态、才能特性和竞聘效果等;不只能够评价出应聘者的基本知识程度,借能对应聘者的才能、才智和心理特征有一个更加深切的相识.口试完毕后我们会凭据应聘者的综合显示去出具口试评价发起关照用人部门,经协商后,决意任命与否并实时关照应聘者。

6.事情前提面谈

我们正在做出任命决意后,有些状况下,借需求再次约请应聘者停止一次“面谈”,以处理有关任命的各项事项,包孕:
a、报酬和福利;
b、任命前提:附加的一些前提,如应聘者必需体检及格或上缴学历证明文件等;
c、改换事情所在的题目;
d、差旅题目;
e、两边接管任命的限期;
f、培训工夫的是非;
g、报到日期的划定;
h、其他。

7.入职

事情前提面谈完毕后,由人力资源事业部发放“聘任(或试聘)关照”并预备解决相干入职手续。 66185.com
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